En début d’année, j’ai animé une session de Playfight pour une entreprise en renouvellement de personnel.

Une expérience riche et surprenante pour l’équipe, qui s’est révélée être un véritable levier de transformation.

Qu’est-ce que le Playfight ?

C’est une pratique mêlant jeu et confrontation bienveillante, où les participants explorent leurs limites, leurs émotions et leurs dynamiques relationnelles à travers le mouvement et le corps.

Pourquoi amener cette pratique dans une entreprise ?

Parce que souvent, les tensions et incompréhensions se cristallisent dans des mots, des non-dits ou des postures invisibles. En passant par le corps, on ouvre une nouvelle porte vers une communication plus authentique, plus fluide.

Les résultats ?

– Des tensions exprimées et transformées dans un cadre sécurisé.

– Une cohésion renforcée par la confiance qui naît de ces échanges sincères, et du contact physique respectueux.

– Et surtout, un sentiment puissant de reconnexion à soi et aux autres, qui impacte durablement les relations au travail.

Voici le témoignage de Jérômes Amigues, le dirigeant de cette entreprise :

« Grâce au playfight et à l’intelligence collective proposés par Nicolas, toute l’équipe a pu créer un tout autre lien, une connexion et une communication non verbale très puissante. L’équipe à appris de cette expérience et chacun a pu découvrir ses collègues et son encadrement sous un nouveau jour. »

Retrouver la simplicité dans les échanges

C’est ça que j’aime apporter dans mes interventions : des outils pour mieux vivre et travailler ensemble, dans l’écoute et le respect mutuel.

Si ça vous intéresse pour les organisations auxquelles vous appartenez (entreprises, associations ou collectifs) ou que vous connaissez des organisations pouvant être intéressées, n’hésitez-pas à me contacter.